多样性与包容

刻板印象的代价

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-12-07 16:26

当2012研究显示,评估他们的就业作为早期的职业生涯的研究人员时,科学家们下意识地倾向于男大学生在女性,它产生大量的辩论 -中并非最不重要的女性,谁是,根据这项研究,正如可能有偏差的男人们。 其中一些讨论变得非常热烈,但是确实出现了对该研究的一种有力的批评。大概是这样的:科学家

  当2012研究显示,评估他们的就业作为早期的职业生涯的研究人员时,科学家们下意识地倾向于男大学生在女性,它产生大量的辩论 -中并非最不重要的女性,谁是,根据这项研究,正如可能有偏差的男人们。

  其中一些讨论变得非常热烈,但是确实出现了对该研究的一种有力的批评。大概是这样的:科学家可能会因为各种障碍而对科学中的女性通常需要比男性更好的看法,这是科学家对男性而不是同样合格的女性的偏爱的合理反应吗?成功的机会相等吗?

刻板印象的代价

  这个问题是一个尴尬的问题,因为它暗示着科学界的女性可能陷入恶性循环,工作场所偏见的负面影响使其在招聘方面“理性”偏向(进而使这种工作场所成为偏见)。偏见更有可能持续下去)。但是,一项新的研究似乎通过找到类似的对女性的招聘偏见模式来排除这种争论,即使“工作”是一项算术任务,平均而言,男女的表现也一样。

  在他们的研究中,埃内斯托·鲁本(Ernesto Reuben),保罗·萨皮恩扎(Paola Sapienza)和路易吉·辛加莱斯(Luigi Zingales)在一个人工市场上研究了性别定型观念的影响,在该市场上,男女“雇主”都受到了男女对的“候选人”的介绍,并询问他们将雇用谁来完成算术任务。如果雇主除了候选人外没有其他有关候选人的信息,他们将在66%的时间中选择该人(从507对男女中)。在第二个实验中,当雇主也听到候选人在先前类似的算术任务中的自我报告表现时,他们仍然有66%的时间选择了该名男子-即使在160对男女中,大约有一半是男性。女人胜过男人。当研究人员自己将应聘者的过往表现告知雇主时,偏见较小,

  研究人员还表明,在某些情况下,用隐性联想测验(IAT)衡量,雇主对招聘决策的偏见与其先前对女性和数学的否定看法有关。男,女雇主谁举行有关妇女的数学能力刻板负面看法(IAT得分> 0)更容易预测,如果他们被赋予(男性候选人将跑赢上第二个任务雌一)任何信息或(b)只自报告有关候选人过去表现的信息。

  当过去的表现信息来自研究人员本身时,这种相关性就消失了,这表明“当信息由中立的第三方提供时,刻板印象似乎不会影响[雇主的决定]”。但是,即使掌握了良好的中立信息,雇主仍然比男性候选人少选择女性候选人:在一项涉及265个招聘决定的子实验中,雇主选择了表现不佳的男性,而表现较高的女性则高达82.7%。 。

  基于这些结果,研究人员得出结论:“定型确实确实影响了与数学相关的任务中对女性的需求,无论出于何种质量考虑”。

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