多样性与包容

妇女在物理上的平等

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-12-09 13:07

妇女在物理学中的代表性不足。在所有科学中,物理学是其中涉及的女性人数增长特别缓慢的学科。许多聪明的年轻人没有机会学习物理学并为在该领域的职业做准备。根本不鼓励其他人一起学习物理学。 但是,问题比这更糟。许多从事物理学的女性最终都逃避了物理学。统计数据表明,在职业生涯的每

  妇女在物理学中的代表性不足。在所有科学中,物理学是其中涉及的女性人数增长特别缓慢的学科。许多聪明的年轻人没有机会学习物理学并为在该领域的职业做准备。根本不鼓励其他人一起学习物理学。

  但是,问题比这更糟。许多从事物理学的女性最终都逃避了物理学。统计数据表明,在职业生涯的每个阶段,离开物理专业的女性比例都比男性高-这种现象通常被称为“泄漏通道”。

妇女在物理上的平等

  但是我们为什么要关心呢?毕竟,女人为什么要做物理学?答案是,对这一主题充满热情的妇女有权从中谋生并在该领域取得成功。而且,科学正在发生变化,并且变得越来越跨学科,需要多种思想和策略来解决不同类型的问题。通过排除女性研究人员,我们将人才的储备限制为人类的一半,并消除了多样性。物理需要妇女生存。

  最后,在一个技术日益支配着我们日常生活的社会中,让妇女接触科学可以使公众拥有更多科学知识。

  为了解决这些问题,去年国际纯粹物理与应用物理联合会(IUPAP)召开了有史以来第一次有关物理学中的妇女的国际会议(2002 年 4月,《世界物理》第6页)。由IUPAP的物理女性组织在巴黎举行的会议聚集了来自65个国家的300多名与会者,其中约15%是男性。讨论的重点是如何吸引女孩进入物理学,如何在物理学中取得成功,以及如何在科学机构中改善妇女的气候。会议还探讨了如何在家庭和职业之间取得平衡,如何使更多妇女担任领导职务,以及全球参与率如何变化。

  代表们返回了两条消息。首先是针对女性本身的-网络可以帮助她们克服她们通常作为物理学家所感到的孤立感。第二项以针对学校,大学,研究所,工业实验室,专业协会,政府,赠款机构和国际植物保护行动计划本身的八项决议的形式得到解决。这些决议强调了各级公平与透明的重要性-从学校物理教学的方式到评估科学家整个职业生涯的方法。

  自巴黎以来的进步

  会议结束后的一年,很自然地要问自那时以来取得了什么成就?首先,会议代表现已成为由65个国家(有时甚至是整个非洲大陆)工作组组成的网络的一部分。在许多这些国家(从阿尔巴尼亚到韩国)中,这些团体是其国家物理学会的正式组成部分(请参阅《物理世界》2003年6月,第41页,来自物理研究所的回复)。同时,欧洲物理学会成立了一个由谢菲尔德大学的吉莉安•格林(Gillian Gehring)协调的物理学中的性别与平等工作组,该工作组领导了英国代表团在巴黎会议上的工作。所有这些团队都相互联系,以宣传和倡导这些决议,以监督决议的执行方式,并评估其在国际上对妇女的气候影响。

  物理领域中女性之间的联系也越来越多,超出了参加巴黎会议的女性之间的联系。例如,在特定物理领域中的妇女群体正在共同努力制定战略,以克服她们所面临的障碍。确实,将于明年在班加罗尔举行的第22届IUPAP国际统计物理会议将由印度团队成员Neelima Gupte在巴黎会议上协调召开,专门讨论物理领域的女性问题。从巴西到挪威,各个国家的物理学会也在其会议上举行有关该主题的会议。

  但是,仅仅了解问题还不够。我们还需要采取行动,确保在职业生涯的每个阶段都对妇女进行公正和透明的评估。每个人都有与生俱来的倾向,寻找并找到自己的合作者,同事和学生。这在物理等以男性为主的领域中的意思是,女性接受的指导较少,榜样较少,更有可能被社区排斥。

  此外,许多与研究质量无关的做法,但并没有表现为完全的歧视,这些做法可能以有害的方式影响妇女的职业。例子包括在招聘过程和员工晋升方式上缺乏透明度,以及双重标准。例如,当被女性展示时,通常被视为负面特征的被视为男性美德的性格特征。坚持不懈的男人被认为是强硬的,而坚持不懈的女人被认为是富于挑战的。

  另一个问题是,许多男性科学家狭“地看待“科学卓越”,而他们过于强调进取心和竞争力。相反,女性通常倾向于在提出问题之前从各个角度研究问题。因此,例如,与其在别人的演讲中跳入辩论,不如在研讨会结束后,女人可能更愿意与演讲者私下讨论此事。但是,这通常被视为不安全的迹象。

  这些是导致渠道泄漏的主要原因,特别是对妇女的影响,不包括那些不适合“强硬男孩俱乐部”的人。这种情况不仅对妇女不公平,而且很危险,因为物理需要一个多元化的人群。

  寻找解决方案

  那么我们如何解决这个问题呢?当妇女参与决策过程时,就可以更快地改变雇用和晋升做法。考虑到这一点,IUPAP物理妇女小组于去年10月在柏林的工会大会上提出了这个问题。

  IUPAP现在建议其会员物理协会应任命妇女加入该组织的联络委员会,该委员会代表IUPAP中的这些协会。它还呼吁在提名其委员会和理事会时考虑性别问题。最后,国际妇女联合会希望妇女应参加由国际妇女联合会主办的会议的计划委员会。

  IUPAP工作组在各自的国家正在采取类似的行动。结果,妇女将在科学界变得更加明显。受21世纪这些新榜样的启发,其他女学生和研究人员有望被物理所吸引。

  不幸的是,仅透明性并不能保证女性继续从事物理研究。家庭事务是另一个必须解决的问题。尽管有家庭并不一定会阻止女性从事成功的科学事业,但子女对女性事业的阻碍比对男性的阻碍更大。育儿仍然主要是妇女的责任。此外,童年通常与宝贵的几年相吻合,在那几年中必须奠定自己职业的基础。综上所述,这两个因素降低了妇女生育子女期间的科学生产力。

  然而,日本代表团在巴黎进行的一项最新研究(爱知大学的Masako Bando报道)表明,育龄期之后妇女的科学生产力大大超过了处于职业生涯相同阶段的同事。即使这项研究不是结论性的,它的确凸显了一个事实,即男人和女人的职业是不同的,不应平等对待,而应平等对待。

  因此,机构应该发起倡议,让科学家们选择灵活的职业道路。应该提供资金,使科学家(无论男女)能够在职业生涯结束后重返工作岗位。例如,在台湾,从事物理研究的女性工作组最近建立了吴建雄奖学金,该奖学金每年为女研究生提供高达600美元的助学金。该小组现在正计划要求该国的国家科学理事会将该计划扩展至已休了长期产假的年轻妇女。其他国家的工作组也正在要求补助金授予机构审查其招聘标准和补助金筹资机制,以确保那些花点时间生育孩子的妇女不会处于不利地位。

  在发展中国家,妇女面临着更加困难的局面。由于这些地区的科学资金通常有限,因此妇女获得资助的机会就更少了。认识到这一点,IUPAP从事物理学的妇女小组在联合国教科文组织欧洲地区科学局的支持下,于去年启动了一项计划,以帮助发展中国家的妇女参加科学会议。在个人捐款和化妆品巨头欧莱雅(L'Oréal)的支持下,今年该计划将得到更新,我们希望它将成为其永久赞助商。

  非洲妇女面临着最艰难的处境。那里很少有女性成为科学家,因为社会期望她们首当其冲的是托儿和照顾年迈的父母。确实存在的几个活跃的研究人员没有资金,这使他们无法与其他非洲科学家合作,更不用说参加国际社会了。认识到只有一个强有力的非洲妇女网络才能克服这种孤立感,因此,IUPAP物理学中的妇女工作组正在寻找资金来建立这样一个项目。

  美好的未来

  IUPAP第一次国际物理学妇女大会仍在进行中。通过将来自许多不同国家和地区的物理学家召集在一起,很显然,妇女在物理学中面临的问题是复杂的,并且在许多不同的规模上出现。解决这个高度非线性问题的唯一方法是确保这个不断发展的妇女网络的每个分支机构都积极地解决透明和公平问题。解决该问题的方法不仅将有助于妇女参与物理学,而且还将确保所有物理学家(无论男女)均受到公平对待。只有这样,我们才能保证物理学本身的生存。

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