多样性与包容

使妇女成为领导者

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-12-11 15:10

美国领先的物理实验室主任凯瑟琳吉比(Katharine Gebbie)说,让更多的女性进入物理学的关键因素是确保更多的女性担任领导职务。 妇女在物理学中的代表性不足明显地具有广泛的意义,特别是对于需要受过技术教育的人员的行业和政府机构。简而言之,全球科研人员无法充分利用其人才库中的大部分。学术

  美国领先的物理实验室主任凯瑟琳·吉比(Katharine Gebbie)说,让更多的女性进入物理学的关键因素是确保更多的女性担任领导职务。

使妇女成为领导者

  妇女在物理学中的代表性不足明显地具有广泛的意义,特别是对于需要受过技术教育的人员的行业和政府机构。简而言之,全球科研人员无法充分利用其人才库中的大部分。学术界女物理学家的短缺加剧了这种情况,因为女学生缺乏该领域的榜样。

  当然,问题的性质和严重程度因国家而异。但是,明显一致的是,随着学术阶梯的不断提高以及工业和国家实验室水平的提高,所有国家中物理学中女性的比例均显着下降。结果是全球领导职位上的物理学家中妇女的匮乏。在物理学家中,妇女在顶级研究机构,资助机构,专业协会和政府中担任决策职务的比例也很低。

  然而,确实达到这些最高职位的女性似乎得到了与男性同等程度的尊重,甚至更高。

  那么这种情况是如何产生的呢?心理学家弗吉尼亚·瓦利安(Virginia Valian)在她的书《为什么这么慢?:提高妇女地位》(1998年麻省理工学院出版社)中,讨论了她所谓的“性别模式”和“优势与劣势的积累”的作用。如她所言:“关于性别差异的一系列隐性或无意识假设在塑造男性和女性的职业生涯中起着核心作用。这些假设,我称为性别模式,影响着我们对男人和女人的期望,我们对其工作的评价以及他们作为专业人士的表现。”

  瓦利安(Valian)认为,男女在评估和治疗上的细微差异构成了玻璃天花板。“社会学中一个有用的概念是优点和缺点的积累。它表明,与资本利息一样,优势也会累积,而与债务利息一样,劣势也会累积。随着待遇的累积,很小的差异会导致薪资,晋升和声望方面的巨大差异。”

  听起来像是重言式,但鼓励女性参加物理学的方法是增加女性人数。更多的女性意味着更多的女性同龄人,更多的女性榜样,更多的导师和更多的网络。在我自己在学术界和政府部门40多年的职业生涯中,我观察到,部门或实验室中的女性人数越多,她们的生活水平就越好-因为正如瓦利安(Valian)指出的那样,“她们不太可能在性别和资格方面得到更多的认可。”

  为什么我们必须改变

  我们必须关心并采取行动的三个原因。首先,它对健康有益。如果该行业要实现其发展和传播物理知识的目标,则该行业必须利用尽可能广泛的才华横溢的人才–社会各阶层中最优秀和最聪明的人才。

  第二个原因是公平。科学家享有通过做自己最喜欢的事情来谋生的罕见特权。他们将获得智力上的满足,并有机会利用自己的技能和精力来改变世界。妇女有权利,需要和才能竞争这些奖励。

  第三,如果科学和技术要发挥其潜能,我们就必须以建立一个科学文化的社会为目标,该社会了解并重视科学对我们的福祉作出的贡献。妇女占该人口的一半。只有当妇女看到自己作为科学领导者,政策制定者和实验室研究人员充分参与科学努力时,她们才会在技术社会中感到平等的伙伴。

  担任物理学权威的妇女有履行其义务的特殊职责,而在职业生涯的早期,妇女必须承担寻找信息,集中精力,谈判和建立权力的责任。然而在不久的将来,将主要是在职业生涯的各个阶段雇用,晋升,评估和奖励物理学家的人。因此,必须由男性上司以及女性上司来营造一种氛围,使所有人都能得到公平对待,而不会产生偏见或偏without。

  但是,增加妇女参与物理学的最重要的因素很可能是最高管理层的承诺和支持。实际上,在某些情况下,这个因素本身就足够了。可信,支持和知情的经理人有机会在整个组织中灌输其价值观。他们可以建立客观的评估标准。他们可以认可和提拔能干的妇女,并且可以增加担任管理职务的机会。

  会议议题

  这些问题都将在本月在巴黎举行的由国际纯粹与应用物理学联合会(IUPAP)主办的关于物理学中的女性的国际会议上得到解决(请参阅物理需要妇女)。会议决议将针对男女,包括学校,大学,科学学会,政府,拨款机构以及国际植保联盟本身。它们将解决成功的关键要素,例如获得研究资金和设施,提供托儿设施和灵活的工作时间表,以及(对于大学而言)免于承担过多的教学和服务责任。

  为了确保妇女有平等的施政机会,决议将建议在主要政策委员会,编辑委员会,国家计划和审查委员会以及会议组织委员会中包括更多妇女的方法。还将鼓励科学和专业协会收集并提供有关妇女在各级参与物理的统计数据。

  这次会议是有史以来的首次,是国际物理学家界妇女交流思想和经验的独特机会。希望他们在巴黎建立的网络和战略将被证明对他们是一个持续的资源,因为它们致力于增加本国妇女在物理领域的机会。

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