多样性与包容

妇女错过了备受瞩目的奖项和职位

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-11-08 13:07

妇女在科学协会的高级职位中所占的比例不足,而在社会知名度较高的奖项中,妇女却被过度忽视。根据对四个国家(澳大利亚,新西兰,美国和英国)的31个科学协会的领导角色的分析得出的结论。尽管在较高职位上性别不平衡,但是研究人员发现,在地位较低的角色以及早期职业协会奖项中,妇女的代表

  妇女在科学协会的高级职位中所占的比例不足,而在社会知名度较高的奖项中,妇女却被过度忽视。根据对四个国家(澳大利亚,新西兰,美国和英国)的31个科学协会的领导角色的分析得出的结论。尽管在较高职位上性别不平衡,但是研究人员发现,在地位较低的角色以及早期职业协会奖项中,妇女的代表地位 很高(皇家学会开放科学 10.1098 / rsos.190633)。

妇女错过了备受瞩目的奖项和职位

  这项研究是由来自基督城坎特伯雷大学的Alex James,Rose Chisnall和Michael Plank进行的,他们指出担任社会主席,自2000年以来获得过各种奖项和奖项,或者被任命为“首席”的人的性别。社会出版期刊的“副”编辑。这些社会涵盖了五门学科:天文学,生态学,经济学,数学和统计学(尽管不是物理学)。

  即使允许在这些领域担任高级职位的女性人数减少之后,享有声望的高级奖项仍然不成比例地分配给男性。

  总体而言,研究人员发现,随着奖项和职位的资历增加,成功女性的比例下降。例如,女性获得了38%至91%的学生奖励,但仅获得了职业生涯早期奖项的13–46%,而获得职业生涯后期奖项的仅为6–32%。为了了解这些结果如何与有资格获得奖项和职位的男女比例的差异联系在一起,研究小组汇编了有关研究生性别以及不同国家和学科中不同水平的学术人员的性别数据。他们发现性别不平衡并不能反映不同职业阶段的性别比例。

  在副编辑中,相对于符合资格者的性别比例,在国家和学科组的26%中女性所占的比例偏低,但在具有较高地位的主编职位中,女性在50%的组中所占的比例较低。发现了类似的奖励模式。在国家和学科组的学生奖励中,女性所占的比例不足25%,但职业早期和晚期奖项分别增加到53%和60%。普兰克对《物理学世界》说:“即使在这些领域担任高级职务的女性人数减少之后,享有声望的高级奖项仍然不成比例地授予男性。”

  保持警惕

  与社会性别比例相比,妇女担任社会主席的比例过高。但是研究人员警告说,他们的样本量很小,并补充说,自2000年以来,只有一位女总统就足以让女性在高级女性很少的领域显得过高。詹姆斯说:“当我们考虑科学的卓越性时,我们常常认为它必须适应既定的模式,例如高引用率和在国际会议上做全体演讲者,这很可能与男性的职业轨迹有关。”告诉物理世界。“研究人员还有一种强烈的趋势来认可和奖励'像我们这样的人',这可以使相同类型的人保持统治地位的循环。”

  该研究包括的一个学会是美国天文学会(AAS),该学会的13个理事中有9个是女性,而最近5个学会的主席中有4位是女性。密歇根州立大学的梅根·多纳休(Megan Donahue)自2017年以来一直担任AAS主席,他告诉《物理世界》:“该领域的未来在性别上看起来更加平衡,但我们需要保持警惕并继续关注。”

  英国皇家天文学会(RAS)的副执行主任罗伯特·马西(Robert Massey)也在研究中接受了采访,他对《物理学世界》表示,他所在学会的奖项评审团中男女人数相等,“他们为鼓励提名而努力工作”。妇女”获得社会奖。他说:“社会在鼓励妇女从事科学事业方面所面临的挑战丝毫不沾沾自喜。” “ RAS长期致力于解决英国天文学中女性代表性不足的问题,特别是在高级就业领域。”

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