多样性与包容

平衡物理领域

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-11-14 17:12

想要在工作场所取得成功的女性物理学家经常面临着男性同行所没有的障碍。詹妮弗戴尔(Jennifer Dyer)研究了物理研究所和其他组织的举措如何帮助提高物理领域女性的职业。 我们都可以肯定地同意,应该给每个想要从事物理学职业的人,无论男人还是女人,都有机会这样做。不幸的是,这种情况并非如此

  想要在工作场所取得成功的女性物理学家经常面临着男性同行所没有的障碍。詹妮弗·戴尔(Jennifer Dyer)研究了物理研究所和其他组织的举措如何帮助提高物理领域女性的职业。

平衡物理领域

  我们都可以肯定地同意,应该给每个想要从事物理学职业的人,无论男人还是女人,都有机会这样做。不幸的是,这种情况并非如此。尽管在科学,技术,工程和数学(STEM)等学科领域,尤其是在物理学领域,女性任职比例偏低,但已有充分的证据证明,尽管有大量证据表明,女性在团队中的存在可以增强团队合作和绩效(《跨学科科学评论》 36 2)。的确,奥尔胡斯大学科学历史学家Mathias Wullum Nielsen和加利福尼亚大学默塞德社会学家Sharla Alegri以及同事在2016年2月在斯坦福大学举行的研讨会上发现,拥有更多的科学女性可以带来“创新红利”。他们的研究表明,性别多样性导致了更聪明和“更具创造力”的团队,所有这些最终都对科学发现本身产生了积极的影响(PNAS 114 1740)。

  甚至最近,管理咨询公司麦肯锡公司(McKinsey&Company)于2018年1月发布了一份报告,题为``通过多元化提供'' -重新审查了多样性(性别和种族)与公司财务业绩之间的联系。在分析了12个国家/地区的1000多家公司的全球数据集之后,他们发现,对于高层管理人员和董事会中具有更多多样性的公司而言,财务结果显然更为有益。关联并不等于因果关系,但是研究得出的结论是:“更多种类的公司……更能够赢得顶尖人才,改善他们的客户导向,员工满意度和决策制定能力,所有这些都导致了提高回报的良性循环”。

  因此,越来越多的证据表明,不同的团队可以提高生产力,激发更多的创造力,从而有可能为物理学和更广泛的科学界带来切实的利益。然而,英国皇家学会职业生涯追踪报告最近的一份报告(跟随那些被该学会授予大学研究奖学金或多萝西·霍奇金奖学金的人的职业)发现,有73%的男性研究员已成为教授,而58%女研究员。该报告还发现,男性担任主席或担任类似高级职位所需的时间较短,平均为4.6年,而女性为5.8年。所有这些表明,我们需要做更多的工作,以使更多的妇女参加STEM学科,并且我们有一条路要走,以确保将她们留在这里。

  在物理研究所(IOP),我们已经在这些问题上进行了十多年的研究,着手进行一项雄心勃勃的计划,以提高学校女生对A级物理的接受程度。通过我们的“ 改善性别平衡”项目,我们分别或组合尝试了各种学校干预措施,以帮助提高女孩的自信心和复原力,改善女孩在物理课堂上的体验,并解决无意识偏见和性别陈规定型观念的影响。

  我们发现,一种结合的方法,包括解决自信和弹性,改善经验以及应对无意识的偏见,从根本上影响了参与学校中参加AS级物理课程的女童人数,两年中增加了两倍以上。工程技术研究所(IET)的研究表明,圣诞节送给STEM玩具的男孩比女孩的可能性高出三倍,很明显,我们需要解决所有年龄段的性别陈规定型观念,以便男孩和女孩在职业选择上保持平等。

  除了我们改善性别平衡的工作外,Juno项目是IOP的一项举措,旨在承认和奖励在大学各个部门或研究机构中解决物理各级妇女代表性不足的良好做法。Juno奖于2007年启动,其依据是组织致力于实现其Juno Practitioner或Juno Champion地位的六个原则。物理学家小组对申请进行了“同行评审”,我们进行了现场访问,以提供有关进展的支持性和建设性反馈。

  但是,朱诺不仅仅是一个旨在解决性别失衡的项目。它基于开放,透明和改善所有人的工作环境,并且该项目旨在促进我们下一代物理领导者的发展。在大学中,Juno的一些工作已经进行了变革,从而开放了招聘,晋升和领导层选拔,从而确保物理学中的每个人都有进步的机会。一所大学的一个物理系主任曾说过,参加朱诺“可以传达平等的信息,即女性可以根据能力做到这一点,晋升对任何性别都开放”。

  在博士学位期间,女性表示感到更加孤立,与上司的接触减少

  IOP以及其他机构所做的研究还发现,在获得博士学位(以及随后的任何博士后合同)的过程中,女性留在科学研究领域的愿望下降,因为她们对博士学位的满意度降低,感到更加孤立和孤独。他们与主管或主要调查员的联系较少。为此,IOP为物理专业学生开设了职业讲习班,以促进领导力发展并突出学术界内外的职业发展道路。我们还提供看护者基金(最多250英镑的赠款),任何希望参加活动或会议的IOP成员都可以申请。

  科学界的其他人也在努力。我们知道,从职业生涯中回来可能会令人生畏,IOP与达芙妮·杰克逊信托基金(Daphne Jackson Trust)紧密合作,该慈善机构致力于帮助已经两年或以上职业生涯中断并希望重返研究领域的STEM专业人士。它的奖学金计划向因多种原因而休假的男女开放,其中包括抚养孩子,照顾年迈的父母或健康问题。该女性参与科学与工程(WISE)活动鼓励企业与它的十步框架从事的是确保女性在STEM具有相同的职业发展机会的人。英国的高等教育慈善机构AdvanceHE经营Aurora 高等教育中的女性领导力倡议,许多物理学家都从这项为期一年的计划中受益。

  这些举措和许多其他举措将支持和鼓励妇女从事终身的物理学和STEM职业。反过来,这将有希望确保科学的未来对所有人都具有吸引力,开放性和包容性,这最终将使整个物理学受益。

转载请注明出处。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。转载请注明seohttp://www.swlxs.com