多样性与包容

为什么我们需要继续谈论物理学中的平等

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-11-02 16:17

物理学家之间缺乏多样性是一个持续存在的问题-尽管它仍然存在,但物理学将无法充分发挥其潜力。杰西韦德(Jess Wade)和玛丽安扎林哈拉姆(Maryam Zaringhalam)讨论了该领域多样性不佳的影响以及如何克服这种多样性 从头开始:物理上缺乏多样性是源于学校认可的刻板印象。 对于女物理学家来说,过去12个月

  物理学家之间缺乏多样性是一个持续存在的问题-尽管它仍然存在,但物理学将无法充分发挥其潜力。杰西·韦德(Jess Wade)和玛丽安·扎林哈拉姆(Maryam Zaringhalam)讨论了该领域多样性不佳的影响以及如何克服这种多样性

  

为什么我们需要继续谈论物理学中的平等

 

  从头开始:物理上缺乏多样性是源于学校认可的刻板印象。

  对于女物理学家来说,过去12个月取得了一些历史性成就。在2018年9月,Jocelyn Bell Burnell女士在1967年发现的脉冲星被授予“ 基础物理学特别突破奖”。她立即投入了300万美元的奖金,以支持来自代表性不足的团体的科学家的研究生研究。2018年10月,唐娜·史翠克兰(Donna Strickland)在高强度,超短光脉冲方面的工作成为历史上第三位获得诺贝尔物理学奖的女性。三名女性在科学界中也担任最高职位。高分子科学家茱莉亚·希金斯夫人(Dame Julia Higgins)是该研究所的总裁物理研究所 ; 医学统计学家Deborah Ashby是皇家统计学会的主席 ; 和总统伦敦数学学会是数学家卡罗琳系列。

  尽管取得了这些成功,但是物理教室和实验室内部的人口统计并没有得到改善。1986年在英国,女孩占物理A级水平队列的23.1%,但在2018年仅占22.2%。确实,2018年,女性占英国所有本科生的57.5%,但仅占物理大学本科生的22.2% - 仅有1.7%的物理大学本科生是黑人女性。在2018年的研究中,卢克·霍尔曼在澳大利亚墨尔本大学和同事们预测我们是从性别平等258年在同行评审的物理出版物的作者(PLOS生物学。 16 e2004956)。

  

为什么我们需要继续谈论物理学中的平等

 

    礼貌:杰西·卡尔亚莱宁(Jesse Karjalainen)

  后果

  物理学中缺乏多样性不仅是不平等的问题,更是一个问题。它影响我们所做的物理学和我们创建的系统。

  在英国,存在下议院科学技术特选委员会,“以确保政府的政策和决策基于良好的科学和工程建议和证据”。但是,当委员会于2017年宣布其新成员时,则是100%为男性 -可能给人的印象是,占人口一半的女性的意见并不那么重要。为了回应公众的强烈抗议,委员会任命了三名妇女,其中包括数学家(Vicky Ford MP)和物理学家(Carol Monaghan MP)。

  2018年,《卫报》的一项《新闻自由》要求表明,工程和物理科学研究委员会(EPSRC)的资金中有90%用于由男性领导的项目。成功的女性申请者中有10%获得的奖金更少,实验室空间更少,监督学生和博士后的机会也更少。当年晚些时候,据透露,从名牌大学的白人男性是相当更有可能获得的哈勃太空望远镜(男性有24%的成功率,女性只有13%)。

  妇女在科学领域的代表性不足也对研究的进行和应用产生了严重的影响。当女性,尤其是那些来自边缘化背景的女性在餐桌上坐不住席时,她们无法纠正实验设计和下游应用中的偏见。例如,麻省理工学院(MIT)媒体实验室的研究员Joy Buolamwini已证明,由于数据集不足,面部识别技术对女性和有色人种有偏见(机器学习研究论文集 81 77)。在健康研究中,女性的代表人数也很少或被完全忽视,这可能会危及生命。对女性身体健康问题的进展缺乏了解会导致误诊,例如心脏病发作,以及用于预防或治疗疾病的药物剂量不正确。此外,妇女的痛苦常常被医学界所忽视,这在很大程度上是由于隐性偏见将妇女视为较弱的性别,这种现象被称为“性别痛苦鸿沟”。

  只要性别差距和类似的不平等现象持续存在,物理学将无法发挥其最大潜力。

  不公平的开始

  这种缺乏代表性的现象通常归因于一个神话,即女孩和妇女天生就不太适合科学,技术,工程和数学(STEM)。确实,“更大的男性可变性假说”通常被用来解释男性的代表性。该假设提出了这样一种观点,即男性在科学方面的天分有更大的可变性,这意味着男性的表现要好于女性。换句话说,尽管有些男人的表现会比女人差,但相比那些超过学业成绩门槛的女人,有更多表现出色的男人。

  多项研究揭穿了这个想法,其中包括2018年对来自全球268所中学的160万学生的研究(Nature Comms 9 3777)。尽管它发现女孩在STEM学科上的学业成绩与男孩相比变化不大(表面上支持该理论),但研究表明,女孩的STEM成绩平均要比男孩好一点,并且成绩的差异低于非STEM受试者。因此,该发现暗示变异性假设不足以解释STEM中性别多样性的缺乏。此外,在英国,女孩的物理GCSE成绩实际上更高(通常在16岁时拍摄)比男孩大,但选择A级(18岁时拍摄)的可能性要小得多。根据出版《物理学世界》的物理研究所(IOP)的“ 改善性别平衡”项目,物理学中的性别差距并不是由于才智或兴趣所致。尽管女孩在GCSE数学和物理领域的表现一直好于男孩,但他们缺乏将其考入A级水平的信心。由于性别定型观念和她们在学校和社会中遭受的无意识偏见,不鼓励女孩和妇女追求物理学。

  科学的成见定型是进入的另一个障碍。物理学通常被描述为一种孤独的尝试。孤独,社交尴尬的天才的职业,对现实世界的了解却很少。当然,这掩盖了物理学是如何完成的,这就是通过积极的合作和全球协调的努力。物理学的公众形象从根本上歪曲了科学在我们社会中的作用-它如何增进我们对世界的理解,基础研究的应用如何改善生活,以及它如何使我们收集证据以制定干预措施来维持地球的生存。因此,改变科学的过程和目的的表示方式可以有效地吸引以社区为导向的个人,而不管性别。

  

为什么我们需要继续谈论物理学中的平等

 

  (礼貌:漏斗石/黎凡特/科瓦尔/快门)

  

为什么我们需要继续谈论物理学中的平等

 

  榜样:2016年的电影《隐藏的人物》由詹妮尔·莫纳伊饰演玛丽·杰克逊(上图),塔拉吉·P·汉森饰演凯瑟琳·约翰逊(下图)–从1950年代开始分别在NASA担任工程师和数学家的真正女性。(礼貌:漏斗石/黎凡特/科瓦尔/快门)

  女科学家在媒体中的代表作用在塑造女孩和妇女关于自己的能力的观念方面也起着重要作用。2016年的电影《隐藏的人物》(Hidden Figures)沿袭了美国宇航局(NASA)的三位黑人女性数学家的真实故事,打破了票房记录,并推动了旨在提高有色女性代表性的STEM教育计划。然而,妇女在主流媒体中的代表性仍然不足。只有19%的儿童读物以女孩为主要角色,而只有不到1%的角色是有色人种。根据2018年的一份报告,女科学家仅占三分之一当今电影,电视和流媒体中STEM角色的数量;当它们出现在屏幕上时,这些字符通常都是白色的。

  对妇女知名度缺乏认识超出了媒体范围。在维基百科的传记中,女性仅占17.8%,在英国纸币上占20%(在美国为0%),在英国雕像上占21%(在美国为8%)。屏幕,广播,印刷品和网络上没有妇女,这进一步表明了妇女没有为社会做出重大贡献的想法,这与事实相去甚远。

  自2018年初以来,我们一直在对Wikipedia进行大规模编辑,以创建和改善女科学家和工程师的传记。我们在各种会议(包括美国物理学会年度会议)以及高中和大学中举办了“高级编辑”活动。到目前为止,我们之间我们已经撰写了约700份有关原本可能被忽视的人的传记。

  系统性不平等

  如果您曾经考虑过在高级科学职位上女性任职人数不足的话,您可能会听说过“漏水的管道”。在10,000多篇学术文章中都引用了这种模式,通常用来解释高层女性的缺乏。根据泄漏管道模型,当事情变得艰难时,女人们离开了。该模型不仅忽略了科学家在学术界之外的重要作用,而且没有说明全部问题:女性在科学上没有失败,科学在使她们失败。管道没有泄漏。取而代之的是,它在设计上到处都是孔。

  通过学术途径取得的进步取决于几个指标:您投入的资金数量,发表的论文数量以及对您所授课的评估,所有这些都证明对男性有利。无论是在高中或大学(物理评论物理学。EDUC。RES。 12 020107),学生评价青睐男性学者,特别是英语为母语,即使在妇女教完全相同的课程(PLOS ONE 14 e0216241)。与男性同事相比,女性学者被要求参加同行评审的可能性较小(自然 561 295),女性论文被接受的可能性较小,被引用的可能性较小(Socius10.1177 / 2378023117738903)。

  在担心无意识的偏见逐渐渗入科学建议的判断之后,爱尔兰研究委员会将其申请过程匿名化,最终导致女性的表现优于男性。尽管如此,尽管匿名化是缓解评估中性别偏见的相对简单的方法,但仍然不常见。

  尽管妇女在分配研究经费方面受到歧视,但她们承担着过多的学术“服务角色”,例如行政管理和教学,这需要大量的时间和精力。这些服务角色可以增加特定学术机构的吸引力,并且对于改善工作场所文化至关重要,但是这些角色通常在升迁标准中未被认可和奖励。通常也从有色人种提名中删除有色人种和女性(自然 565 287)。这种认可可能会对科学家的职业产生重大影响:改善他们的自我概念,未来前景以及如何被其本国机构对待。有趣的是,尽管在研究优劣的科学奖项中妇女人数不足,但在倡导和教学奖中妇女人数却过多,这也许是因为服务角色通常被称为“妇女的工作”。当然,学术渠道中的结构似乎在使某些群体受益和称赞的同时,又进一步边缘化了其他群体。

  性骚扰

  学术界的权力失衡和沉默文化可能会导致不良行为无法得到遏制。最近的455名美国本科女物理学家的调查显示,74.3%的人经历过性骚扰(物理评论物理学。EDUC。RES。 15010121)。美国国家科学院(NAS)发现,五分之二的研究生和一半的医学生都曾遭受过性骚扰。美国地球物理联合会和NAS 等科学协会正在开始制定政策,将性骚扰与科学不端行为等同,并从其成员中驱逐已知的骚扰者。

  学术界的权力失衡和沉默文化可能导致不良行为无法得到遏制

  尽管美国立法禁止在政府资助的教育机构中进行性骚扰,这被称为《教育修正案》的第IX标题,但英国的立法并不总是那么清晰。在对近2000名学生的调查中,总部位于英国的组织1752 Group报告说,大学学者对学生的性骚扰是“轻率的”,但由于没有明确的政策,因此很少有报道,并且经常予以沉默。的确,英国广播公司(BBC)使用了“信息自由”要求,以确认英国大学在2017年至2019年之间的不披露协议支出了8700万英镑。BethAnn McLaughlin –创立了非营利组织的神经科学家#MeTooSTEM揭示了学术界对妇女的骚扰- 由于她的积极性而失去了任职期。 计算机科学家和人工智能专家Meredith Whittaker带领Google Walkout挑战对性骚扰主张的不当处理,因此因发表言论而遭到雇主的报复。2019年7月,她离开Goog​​le前往纽约大学AI Now Institute从事全职工作,后者是Whittaker共同创立的,专注于围绕AI的道德问题。

  最佳实践

  交叉性是公民权利活动家和批判种族理论的学者金伯莱·威廉姆斯·克伦肖(KimberléWilliams Crenshaw)于1989年提出的。它认识到适用于个人的各种社会分类,并可能有助于“特权与压迫的重叠系统”。因此,为了实现真正的性别平等,我们必须认识到,并非所有妇女都有相同的经历,并且在LGBTQ +社区中有残疾或来自其他边缘化背景的有色妇女面临着必须解决的各种形式的歧视。

  考虑到交叉框架对于机构努力改善性别平衡,并确保其举措和政策干预能最大程度地实现公平至关重要。越来越多的研究表明,针对女性的倡议倾向于以牺牲有色女性为代价来提升白人女性。结果,在STEM中采用“一刀切”的女性晋升方法不足以享受多样性和包容性给科学带来的全部好处。

  不幸的是,多元化运动很少产生任何影响,可能导致公平的幻想,并且在最坏的情况下,引发对妇女和其他代表性不足群体的不良行为。造成这种情况的原因有很多,其中之一是这些运动的重点是个人而不是系统的变革-提供多样性培训比尝试改变机构要便宜。尽管有相反的证据,仍有无数的科学家认为改善多样性可能会违反他们的精英管理。而且,泄漏管道模型使我们必须“修复”女性而不是系统,这一观念得以延续。

  在1990年代中期,麻省理工学院的终身制女教师收集了有关其职业生涯的信息。他们发现,女性在整个职业生涯中都处于边缘地位。空间分配减少,资源访问减少,对工作的认可度降低以及被排除在高层决策之外。新成立的女教师委员会提出了几项建议,以引导麻省理工学院实现更多的性别均等,包括任命更多的妇女担任有影响力的领导职务,以歧视的记录取代行政人员,确保薪酬平等,减少对生育和休假的污名化,以及进行改革招聘实践。一个2011的后续报道 反映了进步,表明理学院的女教师人数从1994年的8%增长到2010年的19%。该报告的确仍然强调了仍然存在的问题,例如人们对女性接受耗时服务的期望过高职位,并继续有系统地排斥和剥夺高级女教师的职称。

  

为什么我们需要继续谈论物理学中的平等

 

  出色的支持:Jocelyn Bell Burnell(中心)与Bell Burnell研究生奖学金基金会的学生支持者一起,该基金会为代表性不足的团体的物理学博士研究提供支持。(礼貌:物理研究所)

  自2000年代中期以来,IOP的Juno奖和平等挑战小组的《雅典娜天鹅宪章》就认可了部门致力于改善女科学家环境的承诺。截至2019年,在加拿大(加拿大制造),美国(海洋变化)和澳大利亚(澳大利亚科学两性平等,SAGE)建立了类似的计划。这些奖项认识到,没有包容性就不会发生多样性-也就是说,除非让她们感到欢迎和有能力做出贡献,否则增加女性,有色人种或LGBTQ +物理学家代表性的努力就不会持久。

  皇家化学学会的《 2018年突破壁垒》报告呼吁学术界改变文化,并确定了女性进步的三个主要挑战:短期资金投入和成功指标过时;学术文化差;和在责任与家庭生活之间取得平衡的困难。改善学术科学的多样性通常感觉是不可能完成的任务,但是我们所有人都可以采取简单的步骤使它对所有人都更加公平。

  更好的职业建议,关于陈规定型观念的讨论以及整个学校对性别平等的承诺,可能会对高中学习物理的女孩比例产生显着影响。

  社交媒体已经改变了边缘化社区的机会,使孤立的妇女和有色人种经常在科学研究中忍受的经历变成了与世界各地志趣相投的人分享思想的机会。在过去的几年中,已经形成了许多国际社区,包括STEM中的500位女科学家,500位酷儿科学家和少数民族。这些组织提高了对影响STEM中代表性不足社区的问题的认识,同时提高了来自不同背景和经验的科学家的知名度。

  机构和会议组织者应确保已制定可实施的行为准则,该准则定义了对所有员工行为的期望行为,并概述了明确的纪律处分程序。

  从拒绝坐在轮椅上(全男性座谈会)到在社交媒体上为女性提供支持,男性在挑战科学不平等方面都扮演着重要角色。

  从人数不足的群体中为学生和早期职业研究人员指定导师可以改变他们的经验,提高他们的信心和留在科学领域的可能性。

  享有共享育儿假和育儿假的更好的大学中,有更多的女教授。

  更加公平的体制绩效体系必须将推广,指导和服务努力纳入终身制,体制奖励和晋升的考虑之中。

  在对报告结果的性别骚扰物理系普遍性,劳伦Aycock通知,一个美国科学促进会科学和技术政策研究员能源部说,“很多时候,人们研究妇女如何改变以更好地适应在野外或是更成功的……也许物理学需要考虑改变自身。”

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