多样性与包容

LGBT +科学家考虑因歧视而离职

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-11-02 16:19

标记的问题:新报告强调需要更多包容性和支持。 英国有近三分之一的LGBT +物理科学家考虑过歧视和有毒的工作场所气候,因此辞职。这是根据物理研究所,皇家天文学学会和皇家化学学会的最新报告。研究还发现,四分之一的LGBT +科学家认为自己无法发挥自己的作用。 该报告《探索LGBT +物理科学家的工

  

LGBT +科学家考虑因歧视而离职

 

  标记的问题:新报告强调需要更多包容性和支持。

  英国有近三分之一的LGBT +物理科学家考虑过歧视和有毒的工作场所气候,因此辞职。这是根据物理研究所,皇家天文学学会和皇家化学学会的最新报告。研究还发现,四分之一的LGBT +科学家认为自己无法发挥自己的作用。

  该报告《探索LGBT +物理科学家的工作场所》基于对600多名被认定为LGBT +或支持LGBT +社区,并在物理科学领域以博士生,大学员工,教师和行业员工工作的人的调查。除问卷外,还对12位受访者进行了采访,其中包含许多个人故事。

  尽管该调查发现75%的LGBT +受访者认为他们的工作环境舒适,而70%的受访者认为自己的工作环境正在改善,但16%的人曾遭受过个人骚扰,而30%的人则表现出排他性行为。此外,男人比女人倾向于更积极的反应,而女人比非二元性个体更积极(这意味着他们是变性人或不认同男人或女人)。报告发现,教师对LGBT +网络的访问最少,否则将有助于减轻隔离,排斥和边缘化。

  持续的旅程

  该报告包含了一些建议,雇主,学识渊博的社会和个人可以采取这些建议,以使工作场所环境对LGBT +社区更受欢迎。这些包括旁观者和无意识的偏见训练;在电子邮件签名和在线个人资料中包括您选择的代词;并且在公司和活动中强烈签署了行为准则。

  “我们的报告概述了一系列行动,这些行动将有助于为我们所有人营造更加积极的气氛,” 出版《物理世界》的物理研究所(IOP)的多样性负责人珍妮弗·戴尔(Jennifer Dyer)说。“从显示出对LGBT +社区的可见支持到参与活动以及确保制定政策和实践以创建包容性环境,我们无所不能。”

  该报告表明,在将物理科学视为对所有人开放之前,还需要进行大量改进,并且科学需要更具包容性和支持性,以实现其全部潜能。的确,IOP首席执行官Paul Hardaker在6月26日在伦敦伯灵顿大厦举行的发布报告的活动上发表讲话时,将其描述为“持续旅程的开始”。

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