多样性与包容

美国调查显示,生育能力使妇女脱离科学

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-11-02 16:21

成为父母后,近一半的女性和四分之一的男性退出了以科学为基础的全职工作。根据一项研究,该研究历时八年,追踪了4000多名美国科学,技术,工程和数学(STEM)专业人士的职业。该研究是第一个量化育儿与STEM工作之间的平衡及其如何促进科学中性别差距的挑战。 在STEM中,女性的代表性不足,需要克服

 美国调查显示,生育能力使妇女脱离科学


    成为父母后,近一半的女性和四分之一的男性退出了以科学为基础的全职工作。根据一项研究,该研究历时八年,追踪了4000多名美国科学,技术,工程和数学(STEM)专业人士的职业。该研究是第一个量化育儿与STEM工作之间的平衡及其如何促进科学中性别差距的挑战。

  在STEM中,女性的代表性不足,需要克服各种文化和结构上的劣势。为了调查生育对STEM就业的具体影响,密歇根大学的社会学家Erin Cech及其同事使用了美国国家科学基金会在美国范围内进行的一项调查得出的数据,该调查是针对全职,最初没有孩子的STEM专业人员进行的,调查对象是8岁以下的年期。

  他们首先在2003年进行了调查,然后在2006年,2008年和2010年再次进行了调查。数据集包括3300多名STEM专业人士,他们在这段时期内仍然没有孩子,而大约800名在研究期的前三年成为父母。

  显然,如果不对文化和气候进行重大改变,仅靠政策就无法消除对妇女的所有主要障碍。

  米里亚姆·德意志

  该研究发现,与没有孩子的父母相比,新父母保留全职STEM工作的可能性要小得多。在第一个孩子出生或领养的三年内,有42%的母亲和15%的父亲离开了全职STEM工作。截至2010年的最终调查显示,分别有43%和23%的新母亲和父亲继续工作,其中12%的新母亲和18%的新父亲转而从事STEM以外的全职工作。与没有孩子的受访者相比,这两个人改变职业的可能性要高得多。

  当被问到那些转向非STEM全职工作的人为何退出科学领域时,有48%的父亲和71%的母亲说这一举动是“与家庭有关的”,而没有孩子的人只有4%。在生完第一个孩子后,有6%的女性也转而从事非STEM兼职,而男性为0.5%。该研究还发现,一些新父母仍留在科学领域,但他们减少了工作时间,有11%的母亲和2%的父亲转为兼职STEM工作,而15%的母亲和3%的父亲到那时仍未工作。 2010年的最终调查。

  消除障碍

  研究人员说,STEM领域必须做更多的工作来解决父母在工作与育儿之间取得平衡的问题。切赫告诉《物理世界》:“这对科学来说是个问题,因为这些离职的新父母都经过了严格的培训,并且在劳动力方面有丰富的经验。” “他们的离职意味着知识和专业知识的流失,不利于创新和科学探索。”

  切赫补充说,这个问题对于女性来说更为明显,因为“母亲仍然承担着并在文化上有望承担起最大的育儿责任。” 切赫补充说,解决该问题需要考虑文化,机构政策和组织惯例。她说:“像带薪照顾者休假这样的政策更具包容性,包括父母双方在内,将帮助父母分担早期照顾责任。” “雇用STEM专业人士的组织需要仔细考虑他们有关负责照料工人的政策和做法可能会如何挤出这些专业人士。更灵活的工作习惯以及支持而不是侮辱使用这些政策的工作场所文化也将有所帮助。

  物理学中的性别差距居科学之首

  美国物理学会妇女在物理学中的地位委员会主席米里亚姆·德意志(Miriam Deutsch)告诉《物理学世界》,除消除不必要,明显障碍的政策外,还需要进行更深层次的文化转变,以改善STEM中妇女和母亲的生活。她解释说:“(这项研究)提到了各种文化和社会压力,例如父母比非父母更专注于自己的职业的观点。” “如何赋予这种文化转变是百万美元的问题。但是很显然,如果不对文化和气候进行重大改变,仅靠政策就无法消除对妇女的所有主要障碍。”

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