多样性与包容

在马克斯·普朗克研究所,多达一半的外国科学家感到被排除在外

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-11-21 15:53

属于德国马克斯普朗克学会(MPS)的研究机构中,有很大比例的外国科学人员认为他们被忽略或被排除在外。根据该协会委托进行的一项调查,该调查还发现,MPS机构内经常发生欺凌和性别歧视。 MPS负责基础科学,由84家世界领先的科学研究所组成,其中5所不在德国。在MPS雇用的23000多名员工中,约有三分之

  属于德国马克斯·普朗克学会(MPS)的研究机构中,有很大比例的外国科学人员认为他们被忽略或被排除在外。根据该协会委托进行的一项调查,该调查还发现,MPS机构内经常发生欺凌和性别歧视。

在马克斯·普朗克研究所,多达一半的外国科学家感到被排除在外

  MPS负责基础科学,由84家世界领先的科学研究所组成,其中5所不在德国。在MPS雇用的23000多名员工中,约有三分之一是科学家。大约30%的员工来自德国以外,其中40%的董事,50%的博士和75%的博士后来自国外。

  这项调查是由MPS委托进行的,该指控是在去年对两所MPS研究所-Garching的Max Planck天体物理研究所和莱比锡的Max Planck人类认知与脑科学研究所的欺凌行为之后进行的。这项调查是2月和3月由柏林弗劳恩霍夫研究与创新中心的独立研究团队进行的。大约12 349名MPS工作人员参加了调查,来自9078名参与者的答复被认为足够有效,可以纳入分析。

  “最终,我们希望创造一个每个人都可以发挥潜能的环境“马丁·斯特拉特曼

  调查显示,马克斯·普朗克研究所的团体气氛和领导文化“总体上是积极的”。大约82.8%的科研人员认为他们的上级领导很友好,其中84.7%的人感到上司的尊敬,而84.4%的人愿意为机构的成功付出“最大的努力”。

  但是,去年有十分之一的受访者在工作场所遭受过欺凌。当被问及他们是否曾经遭受过欺凌时,这一数字上升到了17.5%。此外,在过去的12个月中,所有受访者中有3.9%经历了一些性别歧视。MPS在一份声明中指出,这是“低于国际平均水平”,与美国国家科学,工程和医学研究院的报告结果进行了比较,该报告“指出该领域的价值为20%”。

  从外面看

  该调查的另一个令人担忧的趋势是德国员工和非德国员工的反应之间的差异。来自非欧盟国家的科学家中约有37.3%,来自其他欧盟国家的科学家中有45.2%经历过“被忽略或排斥”。相比之下,德国研究人员为28.1%。来自其他欧盟国家的女性科学家和研究人员中有8%,来自非欧盟国家的女性科学家和研究人员中有8%表示,他们受到过性骚扰或歧视,而德国同事中的这一比例为7.2%。此外,来自非欧盟国家的约17.0%的女科学家和来自其他欧盟国家的29.9%的人受到了带有攻击性的性别歧视言论的攻击,而德国女性员工的这一比例为11.1%。

  虽然MPS总裁马丁施特拉特曼说,调查显示,绝大多数MPS人员的高度致力于和享受工作,为社会,他承认也有一些值得关注的领域。“我们非常重视这些发现,”斯特拉特曼对《物理学世界》表示。“我们研究所的工作人员来自不同的文化背景,在这些文化背景下,不同类型的行为可以解释为适当或可取的。因此,我们将扩大我们的跨文化培训和发展计划。” 这将包括在“所有工作水平”上加强指导以及领导力培训和指导。斯特拉特曼还表示,马克斯·普朗克学会的参议院刚刚通过了针对马克斯·普朗克员工的行为准则。

  实际上,斯特拉特曼承认,在整合外国研究人员方面还需要做更多的工作。“最终,我们希望创造一个每个人都能发挥潜能的环境。在实验室中,起初集成起来非常容易,因为每个人都说英语。”他说。“但是,要真正完全到达德国并建立社会联系,您必须学习语言。”

  MPS表示,它现在将在日常事务(例如寻找住宿和与当局打交道)中为非德语工作人员提供更多支持,并计划为博士生和博士后创建类似于为新任命的博士生和博士后创建的“旅行指南”董事。斯特拉特曼补充说:“我们还看到,我们的国际员工并不总是意识到冲突情况下的接触点。”

  MPS媒体关系主管克里斯蒂娜•贝克(Christina Beck)告诉《物理世界》,将在“下个月”内对调查结果进行“更深入的分析”。

  内德·斯塔福德(Ned Stafford)是德国汉堡的科学作家

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