多样性与包容

研究称,带有性别偏见的招聘委员会雇用的女性更少

字号+ 作者:admin 来源:小丑鱼-分享科普知识 2019-11-23 15:11

科学评估委员会的成员否认性别歧视是一个问题,他们往往在不知不觉中雇用的女性少于男性。这是根据法国的社会科学家和认知心理学家进行的一项研究得出的。他们说,需要教育和培训来克服在招聘过程中导致性别歧视的偏见。 在科学,技术,工程和数学(STEM)的许多领域,尤其是在物理领域,妇女人

  科学评估委员会的成员否认性别歧视是一个问题,他们往往在不知不觉中雇用的女性少于男性。这是根据法国的社会科学家和认知心理学家进行的一项研究得出的。他们说,需要教育和培训来克服在招聘过程中导致性别歧视的偏见。

研究称,带有性别偏见的招聘委员会雇用的女性更少

  在科学,技术,工程和数学(STEM)的许多领域,尤其是在物理领域,妇女人数不足。例如,在法国国家科学研究中心(CNRS)中,女性仅占所有研究人员的35%,这一数字在高级研究职位上有所下降。因此,由艾克斯-马赛大学的伊莎贝尔·雷格纳(IsabelleRégner)和帕斯卡尔·休格(Pascal Huguet)领导的团队决定,看看这种差异是否是由于聘用人员本身对性别角色的内在信念所致。

  在研究中,研究小组要求40个CNRS评估委员会的成员,这些委员会负责评估高级研究主管职位的申请,以进行性别科学内隐联想测验(IAT)。这些委员会由来自所有科学学科的CNRS和非CNRS研究人员组成。IAT测试最初是由美国社会心理学家在1990年代开发的,旨在挑逗您对从种族和性别到残疾和性取向等一切事物的潜意识态度。

  “这项有趣的研究得出的结论是,在设计和应用有效的干预措施以减轻内隐和外在偏见的影响时,我们必须设定更高的标准”艾米·格雷夫斯(Amy Graves)

  IAT测试通过要求参与者对计算机屏幕上闪烁的单词做出响应,来衡量参与者在“男性”和“女性”概念以及属性“科学”和“文科”之间的联想强度。与可能具有意识的显性信念相反,隐性信念是本能的,或者至少具有很大的冲动成分。雷格纳对《物理世界》说:“我们的大脑通过建立联想来学习。” “例如,当您想到“表”一词时,与表相关的所有内容都会在您的内存中被激活。对性别的定型观念也是如此-在这种情况下,科学使人想到的是男人,而不是女人。”

  雷格纳说,这种内在的刻板印象会影响评估人员做出的招聘决定,但前提是参与者否认或最大程度地减少了对女性科学家的歧视,并将科学中的男女差异归因于其他因素。因此,这类评估员招募的女性较少。相反,当招聘人员承认存在歧视的可能性时,内隐的刻板印象(无论他们有多么强大)对评估人员的聘用决定没有影响。

  “我们对结果并不感到惊讶,因为我们已经知道,这种隐性性别刻板印象存在于普通人群中。由于女性在科学领域的代表性不足,因此我们固有地得出结论,科学根本不适合女性。”Régner说。“结果确实带来了解决方案-当我们意识到我们有内在的偏见时,我们将做出有意识的努力来阻止这种偏见。”

  偏见的危险

  Régner及其同事指出,必须进行教育和培训以克服这种偏见。她说:“我们必须培训评估人员,而不仅仅是告知歧视和内在偏见的存在。” “我们需要向他们解释,他们的行为涉及记忆,以及他们自己如何成为记忆的受害者,以便他们可以有效地抵消记忆。”

  美国斯沃斯莫尔学院(Swarthmore College)的物理学家艾米·格雷夫斯(Amy Graves)从事物理学中的性别研究,但并未参与这项工作。他说,期刊和资助者已经开始使审稿人意识到那些不公正地歪曲的“偏见风险”按性别,国籍和机构地位进行评估。她说:“Régner和同事们提供了有趣的数据,为令人信服的案例提供了教育评论者有关性别偏见的信息。” “这项有趣的研究得出的结论是,在设计和应用有效的干预措施以减轻内隐和外在偏见的影响时,我们必须设定更高的标准。”

  纽约哥伦比亚大学Lamont-Doherty地球观测站的多样性官员Kuheli Dutt表示同意。她说:“这些结果与先前对隐性性别偏见的研究一致,该研究发现男性,包括男性STEM教师,都不愿意相信存在这种偏见。” “其他研究发现,女性更有可能被认为是科学的体力劳动,即是辅助角色,而男性则更可能因其更大的视野和远见而受到赞誉。”

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